À travers son offre de service le CIBC a construit et consolidé des pôles de compétences, véritables leviers mis au service des entreprises pour gérer les mobilités professionnelles internes ou externes.
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Le CIBC SRH pour accompagner
les stratégies d’entreprises
Pour quels enjeux ?
Accompagner et soutenir les transformations en lien avec les cycles de développement des entreprises (mutations, fusions, décroissance)
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Pour quels types de besoins ?
- Évaluer les potentialités d’évolution d’un salarié, les aptitudes managériales
- Anticiper une évolution de poste
- Préparer un passage ou un retour de formation
- Orienter vers un bilan de compétences, vers un coaching
- Comprendre le dispositif VAE et le mobiliser le cas échéant
- Préparer un salarié à son départ de l’entreprise
- Adapter les compétences dans l’objectif d’un maintien en emploi
- Réfléchir à la situation de handicap pour les salariés concernés dans l’entreprise
- Participer au recrutement de l’entreprise
- Appui à la conduite des entretiens professionnels.
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Sur quelle collaboration ?
Une approche et des propositions construites sur une analyse partagée de votre situation.
Contactez-nous pour partager !
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